公司签合同没发我一份是不是违法

一、公司签合同没发我一份是不是违法

倘若签署了劳动合同却未向受雇人交付一份，该行为无疑是违法的。

实际上，劳动合同的有效性是以用人单位与劳动者在劳动合同文本上面共同签字或盖章为依据的，并规定了雇主和雇员应分别持有一份。

未经任何手续或者明确的授权，如果雇主未能将劳动合同文本交付给受雇人，那么劳动管理监察部门有权对其进行强制纠正，并根据实际情况决定是否要求雇主承担相应的法律责任及赔偿损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

二、公司签合同不给我一份如何办

当公司在签订合同时未能给予员工一份合同时，员工并不具备解约的权利。

倘若雇主未向某位员工交付合同文本，该名员工有权向当地的劳动监察机构进行揭发和申诉，然而这并不能作为其解除劳动关系的合法依据。

当处于试用期阶段时，员工需要提前3日告知雇主，经批准后方可解除劳动合同。

然而，若雇主采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等行为，强迫劳动者工作;

或未能按照劳动合同约定的条款支付相应薪酬、提供必要的工作环境，那么员工则有权利解除现有的劳动协议。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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