单位缴纳社保没有交生育保险怎么办

一、单位缴纳社保没有交生育保险怎么办

若贵司未能按时足额地为员工缴付生育保险，在员工进行产前检查的这段时间内，应由所在企业按照女性员工产假前所领薪资的标准予以支付。

因此，如果贵公司并未提供该项服务，亦无需对此感到忧虑或存在困惑。

您可根据相关规定向公司提出请求，要求其承担相应费用；

倘若公司对此予以拒绝，您有权向上诉法院提起劳动仲裁。

届时，上诉法庭将依照法律法规，责令公司承担相关的费用支出。

《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、单位缴纳社保和个人缴费区别是什么

市场经济条件下，个人自主选择购买社会保险与以单位为代表的团体组织统一办理社会保险之间存在着显著差异。

首要差别在于各品种类的社会保险有着截然不同之处。

其次，两者在具体缴费金额方面亦有所出入。

此外，参保所在地域的差异也是影响这两类群体社会保险是否符合费率要求的关键因素之一。

最后，在享受基本养老金的权利上，由于所交金额及年份等原因，个体参加城镇企业职工基本养老保险与通过团体渠道办理的养老保险所产生的待遇也会产生不同的效果。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“单位缴纳社保没有交生育保险怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。