雇佣未成年犯法吗

一、雇佣未成年犯法吗

在特定情形下，第一，如果用人单位有雇用年满十六岁以下未成人的行为，这属于违法的行径；

然而，第二种情况下，如若用人单位雇佣了年龄介于十六至十八岁之间的未成年人，并对他们提供了特别的保护措施，那么这种行为便被视为合法的。

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、雇佣未成年工不签劳动合同违法吗

在雇佣年满十六岁且具备独立获取经济来源能力的未成年人为员工时，用人单位应当按照相关法律法规要求与该未成年人订立劳动合同，如未依法签署劳动合同将被认定为违法行为。

此外，年满十六周岁的儿童已具备完整的民事行为能力，不能视为童工范畴。

虽然低于十六周岁的未成年人仍被界定为童工，但这部分人群不得从事任何形式的工作。

因此，只要符合相关法律法规规定的雇佣行为，均需与利益方按照法定程序签订劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第十八条

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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