员工离职不交接被起诉怎么办

一、员工离职不交接被起诉怎么办

若遇有员工在离开单位时未进行工作交接而遭公司提起诉讼的境况，应该迅速妥善地将相关事务交接完毕，并通过与企业进行友好协商的方式争取达成撤诉共识；

然而若员工无法在规定时间内完成工作交接事宜，那就应当尽力妥善应对并依法严格执行已经生效的法律判决书或者裁定书。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条

宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。

第二百三十六条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

二、员工离职不交接工作怎么办

关于雇员离职后未进行工作交接所引发的问题，我们可采取以下若干对策来加以应对:

首先，应当在本公司的规章制度中明确注明，未按规定履行工作交接手续可能导致的后果是由该行为直接引起的用人单位损失需由该名离职员工承担相应的赔偿责任;

其次，务必向每一位雇员详细解释清楚，对于支付经济补偿金这一事项，必须在其完全完成工作交接之后才能着手处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工离职不交接被起诉怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。