工伤赔偿保险公司和用人单位怎么赔偿

一、工伤赔偿保险公司和用人单位怎么赔偿

倘若用人单位已经对员工依法缴纳了工伤保险，那么除了停工留薪期间的薪资以及一次性的就业补助金须由企业负担以外，其余的相关赔付项目通常都是务必要由工伤保险来履行的义务。

然而，若因用人单位为员工缴纳的社会保障基金基准数额低于员工本人薪水水平，从而引发了资金差额的问题，那么这部分差额就必须由用人单位自行承担。

若用人单位未能按照规定为员工办理工伤保险开户手续，那么在此情况下，所有与之相关的赔偿责任都将由用人单位全权承担。

若用人单位曾经为员工办理过工伤保险登记，但是并没有按时足额地缴纳保险费用，而当员工遭受工伤之后，用人单位能够及时进行补缴的话，那么在补缴完成之后，新产生的费用将由社保部门与用人单位共同协商分担；

至于在补缴之前所产生的费用，则应当由用人单位独自承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤赔偿款是否是夫妻双方共同财产

工伤赔偿款不是夫妻双方共同财产，工伤赔偿款应当认定为受伤一方的个人财产。因为法律规定，一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的个人财产，不能认定为夫妻共有。因为这些财产具有人身依附性与针对性，是针对夫妻一方的赔偿。

《民法典》第一千零六十三条

下列财产为夫妻一方的个人财产：

（一）一方的婚前财产；

（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；

（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；

（四）一方专用的生活用品；

（五）其他应当归一方的财产。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤赔偿保险公司和用人单位怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。