工伤好了继续上班可以拿到赔偿金吗

一、工伤好了继续上班可以拿到赔偿金吗

在工伤治愈并康复后，您可选择继续回到工作岗位上，这对您所受之损害赔偿毫无影响。

工伤鉴定程序揭晓之后，如果受伤员工尚未解除与雇主的劳动合同，那么仍然需坚守在原来的工作场所。

在此期间，员工可以享受自行安排休养而无需继续到单位上班的待遇。

然而，倘若工伤伤势达到一至四级的严重程度，则员工需要暂时离开工作岗位，同时保持与职务相关的劳动关系不受影响。

工伤赔偿的具体标准则按照国务院公布的《工伤保险条例》及各省市、自治区、直辖市制定的工伤保险实施细则进行规范和明确。

除了涉及五至十级伤残等级时，一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金需要以解除或者终止劳动合同行为作为前提条件来取得之外，其他类型的工伤补偿并无固定的解除劳动合同行为需求。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、工伤好了以后多长时间辞退合法

法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤好了继续上班可以拿到赔偿金吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。