提了离职一个月不让走,可以走吗

一、提了离职一个月不让走,可以走吗

您是有权利离开工作岗位的。

只要向公司提交书面辞呈，经过一个自然月的审批期后，便可依法办理离岗手续。

在此期间，公司需依据法律规定为您进行工资清算，同时开具正式的离职证明文件。

此外，不存在任何形式的经济赔偿责任需要您承担。

若出现公司拒不履行工资结算及离岗放行义务等不当行为时，您有权提起劳动仲裁程序维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第31条

规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

二、提了离职立马让走违法吗

正式员工应提前三十天期员工提前三天通知单位就不违法。

员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开公司如果已经支付了工资并不违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“提了离职一个月不让走,可以走吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。