别人欠我工资三年怎么办

一、别人欠我工资三年怎么办

在雇佣双方的劳动关系持续存在的前提之下，对于拖欠长达三年之久的工资问题依然具有法律效力，并可据此通过司法途径寻求解决之道。

依据相关法律法规，若用人单位未能严格依照劳动合同所约定或国家有关规定，按时按量地向劳动者支付其应得的劳动报酬、加班费以及相应的经济补偿等费用时，则将受到劳动行政部门的严正警告和强制性要求，即要求其务必在规定期限内全额支付上述款项。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、别人欠我钱对方跑路如何办

债务人欠债不还还跑路了，债权人向法院提起诉讼。

被告下落不明，无法当面送达开庭通知的被告，法院会采取公告送达的方式。公告时间一到，不论被告是否看到该公告，都视为已经送达。

庭审中进行缺席审判，经法院对债权人提出的债权证明进行审查，然后作出判决。在判决生效后无法获得清偿的债务，可以申请强制执行。

债务上设有保证人的，债权人也可以向保证人主张债权，保证人清偿债务之后可以向债务人追偿。

《民法典》第六百八十一条

保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“别人欠我工资三年怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。