员工自己要求不交社保怎么办

一、员工自己要求不交社保怎么办

在此首先强调，关于员工所签署的“自愿放弃购买社会保险的保证”这类文件，在进行劳动仲裁或劳动纠纷申诉过程中并不具备任何法律效力。

根据现今我国施行的《劳动合同法》相关法规，对于各类社会保险的购买属于法定强制义务，任何人无权选择拒绝。

然而当员工确实表示不愿意参加时，企业也应该采取切实有效的措施应对。具体而言，可以考虑以下几项策略：

（1）积极向员工阐述参保的优势所在，强化他们对于法定福利保障功能以及具体细节的理解与认知；

同时运用灵活的方式和法律法规条例作为明证，让员工清楚了解到个人应支付的部分在辞职之后亦会退还给他们。尤其是对于那些涉及到出勤频次较大、工伤事故率较高等特殊岗位，更需使员工意识到若未购买社会保险可能带来的严重后果。

（2）在相应的规章制度内做出明确要求，例如将该政策和流程写入员工手册、劳动合同等文书之中，并且阐明企业将会严格遵守国家有关社会保险的规定，依法按时足额缴纳相关费用。

（3）对于流动性极为频繁的岗位，若部分员工坚持不愿意参保，企业则可为他们办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者选择单独购买工伤保险，并以书面形式提前告知他们必须在预约时间提交所需手续资料的要求，以此来规避潜在风险。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、员工自己提出辞职要付违约金吗

员工自己提出辞职不需要付违约金。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额法律未作规定，用人单位与劳动者协商确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工自己要求不交社保怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。