未成年去上班老板不给工资怎么办

一、未成年去上班老板不给工资怎么办

关于未成年人在打工过程中遭遇雇主拖欠薪资问题时的应对措施，具体步骤如下：

1、首先，您可以选择向所在地的劳动执法监察大队提起投诉，有关部门将会依据中国相关法律法规《劳动保障监察条例》对该用人单位进行公正的监督和检查，并严格执行命令其全额支付所欠工资的任务。

2、此外，根据中国劳动合同法第三十条之规定，当用人单位违反薪酬支付义务时，无论是拖欠还是未足额支付，劳动者都有权依据法律规定向所在地人民法院提交支付令申请，经法院审核批准后，将依法为之分配支付款项。

3、而最为高效且直接的方式则是向当地劳动行政主管部门提出劳动仲裁申请（无需任何费用，亦无需聘请律师），通过劳动仲裁机构作出的具有法律约束力的裁定书，向用人单位追讨欠款；若对方仍然无视裁定，劳动者同样有权向法院申请强制执行。

4、在此过程中，如果您符合劳动合同法第八十五条之规定，那么单位必须按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的幅度对您支付额外的赔偿金。

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、未成年去网吧是否违法

不犯法。没有任何一条法律规定未成年人进入网吧触犯法律的规定。但是互联网上网服务营业场所经营单位不得接纳未成年人进入营业场所。

《互联网上网服务营业场所管理条例》第三十一条

互联网上网服务营业场所经营单位违反本条例的规定，有下列行为之一的；

由文化行政部门给予警告，可以并处15000元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，直至吊销《网络文化经营许可证》：

（一）在规定的营业时间以外营业的；

（二）接纳未成年人进入营业场所的；

（三）经营非网络游戏的；

（四）擅自停止实施经营管理技术措施的；

（五）未悬挂《网络文化经营许可证》或者未成年人禁入标志的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未成年去上班老板不给工资怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。