工作一个月没有签劳务合同怎么办

一、工作一个月没有签劳务合同怎么办

当劳动者服务于一家用人单位达一个月之久，而该用人单位仍然未能与其签订书面的劳动合同时，劳动者有权督促用人单位尽快予以补充签订。

此后，自劳动者开始工作的第二个自然月起，用人单位需每月向其支付双倍工资。

然而，在此过程中，用人单位所负担的支付义务最多仅能延续至劳动者任职期满共计11个月，即直至工作者完成一周年的全职服务期结束之时止。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、工作一个月签了合同可以辞职吗

工作一个月签了劳动合同的，可以辞职，辞职属于法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利。不过劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工作一个月没有签劳务合同怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。