劳动合同到期后单位不续签怎么赔偿

一、劳动合同到期后单位不续签怎么赔偿

首先，若劳动合同到期后，雇主选择拒绝与员工再度签署书面劳动合同，则应依法及时地向员工支付相应金额的经济赔偿金。当用人单位与工作者所签订的书面劳动合同到期后，由于未对新的劳动关系作出进一步规定，而导致解读为劳动关系结束的情况下，根据法律法规，应当由用人单位向员工支付经济补偿金，具体来说，有以下三种类型的情况涉及到该问题：

第一，如果是硬性条款维持了两者间已有的固定期限书面劳动合同，并且在该合同到期之际，双方都愿意彼此终止这种固定期限的劳动合同，那么用人单位就应当主动向劳动者支付经济补偿款。

第二，同样，若是用人单位与劳动者所签定的固定期限劳动合同时限已经届满，但用人单位对于是否要延续该劳动合同持有异议且无法达成共识，则用人单位理应有义务向劳动者支付经济补偿金。

最后，如果是在双方所签订的固定期限劳动合同已经到期的前提下，尽管劳动者也表明不想继续与企业续签合同，但只要除非该企业能够保持或提升原定协议的劳动合同条件且劳动者同意续签合同，否则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

二、劳动合同到期终止合同有补偿吗

合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金。

劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。

劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同到期后单位不续签怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。