五险一金在公司交多少年

一、五险一金在公司交多少年

关于五险一金的缴纳期限问题，通常需依实际情况予以明确规范：

首先是养老保险。

为了能够从退休后开始按月领取基本养老金，务必在法定退休年龄时将累积缴纳响度延长至至少15年方可；

其次谈到医疗保险，各地方政府在其缴纳年限这方面的规定存在差异性，然而总体上来说，男性在健康保障计划中必须至少完成25年的累计缴费以确保享受到终身医保福利待遇，此外，女性则需要达到20年的累计缴费年限以便同样享有终身医保；

对于失业保险的缴纳，各地法规均规定了最短的连续缴纳时间为一年，同时还需满足用人单位依相关法律程序而辞退员工或合同期满未予续签等条件下方能申领到失业保险金；

对于普及度较高的工伤保险，并未对此类保险设定明确的年限要求；

最后，我们看向生育保险。

这类保险保险需在连续累计满一年后才能申请进行费用报销，但在某些特定区域内，若累计缴费满六个月或十个月亦可申请相应的费用报销，具体实施细节仍应以所在地的社会保险管理局的相关政策为准；

至于住房公积金的使用，若是因为购买房屋的原因而需要动用，通常需要至少满一年或两年的累计缴费期之后，方能享受到公积金贷款的权益，详细标准和实施办法同样需要参考当地社会保险管理局的相关规定。《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、五险一金包括哪几个?

五险讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二；失业保险，单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一；生育保险单位缴纳百分之零点六，个人不缴；工伤保险单位缴纳百分之二，个人不缴；公积金单位百分之十二、百分之十二。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“五险一金在公司交多少年”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。