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哪些情况公司可以无偿辞退员工

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来源:律图小编整理 · 2024.04.21 · 1201人看过
导读:员工有下列情形,雇主可无需支付补偿并辞退:试用期不合格、严重违反公司规章制度、非责任失误给单位造成重大损失、存在双重劳动关系、以欺诈或威胁手段迫使单位签订或修改劳动合同、触犯国家法律法规并受刑事追诉、一个月内未签订劳动合同且单位已充分书面通知、员工拒绝续约。
哪些情况公司可以无偿辞退员工

一、哪些情况公司可以无偿辞退员工

下列情况下当事人有权不支付任何补偿并且辞退员工:

1.当员工在试用期结束时,经过测试未达到预期的工作表现标准,即无法胜任其所担任的职务;

2.如果员工存在严重违反公司相关规章制度的行为;

3.如果因为员工的非责任失误或过失,给所在单位带来了经济上和声誉上的严重损失;

4.如果员工同时与其他实体公司存在着潜在或实际的双重劳动关系

5.如果员工通过欺骗性或威胁性的手段,以及利用他人的弱点,使得用人单位在某种程度上背离了真实的意愿,从而被迫签署了或修改了劳工协议;

6.如果员工因自身行为触犯国家法律法规,并因此受到刑事案件追诉;

7.如果从员工开始与用人单位建立雇佣关系的那一天算起,超过一个月的时间里,尽管单位给予了充分的书面通知,但该员工依然未能与用人单位签定劳动合同,此时单位可依法解除与其之间的劳动关系;

8.如果用人单位信守承诺,保持现有的劳动合同条款,或是改善不全之处,如薪资待遇等,然而员工并不愿意续约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、哪些情况可以剥夺父母的监护权

父母作为子女监护人有下列情形之一的,人民法院根据有关个人或者组织的申请,撤销其监护人资格:

(一)实施严重损害被监护人身心健康的行为;

(二)怠于履行监护职责,或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人,导致被监护人处于危困状态;

(三)实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为。

有关个人、组织包括:其他依法具有监护资格的人,居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、未成年人保护组织、依法设立的老年人组织、民政部门等。《民法典》第三十六条

监护人有下列情形之一的,人民法院根据有关个人或者组织的申请,撤销其监护人资格,安排必要的临时监护措施,并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人:

(一)实施严重损害被监护人身心健康的行为;

(二)怠于履行监护职责,或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人,导致被监护人处于危困状态;

(三)实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为。

本条规定的有关个人、组织包括:其他依法具有监护资格的人,居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、未成年人保护组织、依法设立的老年人组织、民政部门等。

前款规定的个人和民政部门以外的组织未及时向人民法院申请撤销监护人资格的,民政部门应当向人民法院申请。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“哪些情况公司可以无偿辞退员工”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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