劳务派遣和正式工的区别是什么

一、劳务派遣和正式工的区别是什么

劳务派遣和正式工的区别：劳务派遣工是派遣单位派往本单位工作的职工，所在的岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；而正式工是与本单位签订了劳动合同，与本单位建立了劳动关系的职工。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、工程分包和劳务分包的区别有什么

工程分包与劳务分包的主要区别

(1)工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程；工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力；

(2)工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程；劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的设备、原材料结合；

(3)承包单位进行分包工程，需经过业主的同意；承包单位进行劳务分包不需要业主同意；

(4)工程分包要对分包工程进行施工中的管理，工程承包对分包人的管理是协调上的管理，承包人收取分包人的管理费；工程承包人要对劳务分包人提供的劳动力进行直接管理，但不能收取管理费；

(5)工程分包人向工程承包人结算的是工程价款；劳务分包人向工程承包人结算的是工费，是按工日的单价和工日的总数量进行结算的。

根据《建筑法》第28条规定：禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解后以分包的名义分别转包给他人。

三、劳务工的权利和义务有什么

劳务工基本权利:

1、依法受到劳动安全、卫生保护的权利；

2、依法获取劳动报酬的权利；

3、依法参加社会保险的权利；

4、国家法律规定的其他各项权利。

劳务工基本义务:

1、自觉遵守用工单位各项规章制度和安全操作规程；

2、劳务派遣工要服从用工单位的日常管理；

3、完成用工单位指定的各项工作任务；

4、参加用工单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用工单位提供优质高效的服务；

5、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

《劳动合同法》第六十四条

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

《劳动合同法》第六十五条

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳务派遣和正式工的区别是什么的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。