雇主是不是承担雇员侵权而导致的责任

一、雇主是不是承担雇员侵权而导致的责任

雇主承担雇员因为职务行为侵权而导致的责任，非职务行为导致的侵权不承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、教唆他人侵权的是不是需要承担责任

需要承担责任。根据我国民法典及相关司法解释的规定，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。但是教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当直接承担侵权责任。承担连带责任不等于承担侵权责任，因为连带责任人不见得是最终赔偿人。可见，教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，比教唆、帮助其他人实施侵权行为的，责任重得多。当然，该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，也应当承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十九条

教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任;该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。

三、监护人承担侵权责任是不是代理

监护人承担侵权责任不是代理，这是法律规定的特殊的责任主体。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。

《民法典》第一千一百八十八条

无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。

有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用;不足部分，由监护人赔偿。

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