私人老板欠工资上哪告

一、私人老板欠工资上哪告

私人老板欠工资的，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的可以起诉。

(3)如果给你写了欠条，你可以凭借欠条直接向人民法院起诉，主张债权债务纠纷。

《工资支付暂行规定》第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、私人老板乱扣工资怎么办

1、私人企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。

2、《劳动法》规定工人工资必须以货币形式按月支付，不得无故克扣。

3、非克扣行为：

（1）、国家的法律法规有明确规定的。

（2）、依法签定的劳动合同中有明确规定的。

（3）、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

（4）、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。

（5）、因劳动者请假扣发的。

除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为，皆应受到处罚。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、老板拖欠工资什么管

公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

资制的可按周、日、小时支付工资。

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