原劳动合同不解除劳动合同会与新公司签合同吗？

一、原劳动合同不解除劳动合同会与新公司签合同吗？

不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：

1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。

比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也会据此主张终止劳动关系。

2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。

因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司会根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。

并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额会是一个月的工资。

实际中，员工找到新的公司之后，还是要先跟原公司解除劳动合同，并且是根据以下规定：

1、跟公司协商;

2、提前三十日以书面形式通知公司。

最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、员工违规公司会与员工解除劳动合同吗？

1、在试用期间被证明不符合录用条件的，不必提前通知劳动者即可解除

2、严重违反用人单位的规章制度的，不必提前通知劳动者即可解除

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，不必提前通知劳动者即可解除

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，不必提前通知劳动者即可解除。

综合上面所说的，劳动合同是由单位与劳动者进行签订，如果想要进入到新的公司那么就需要先与原公司解除劳动关系，那么才能与新的公司正式的签订劳动合同，所以，在处理的时候就需要按法律所规下的条款来进行处理。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于原劳动合同不解除劳动合同会与新公司签合同吗？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也可以提交您的问题，请律师来帮您解答。