职工解除劳动合同补偿如何计箅交个税吗？

(一)、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》

(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关法规，计算征收个人所得税。

(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

(二)、解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时，可以扣除以下两项：

1、上年职工平均工资3倍的数额。

2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。

(1)计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工资为38553元，3倍的数额为115659元。

(2)计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。;

(3)扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税;

(4)超过扣除标准，计算每月个人所得税;

(5)计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积(超过12年的按12年计算)

在我们的日常的实践中，并不是任何情况下解除劳动合同的，单位都需要支付劳动者经济补偿金。单位在合同生效的固定期限内如果与员工解除劳动合同，经认定员工无过错之后是需要向员工支付一次性经济补偿金的。该笔费用还是需要按照工资薪金的方式缴纳个税，可也将补偿金额过大的根据工作年限进行平均，也就是平均每月缴纳个税的情况也是合理的。