公司用重新定岗定薪降薪行不行

在现今职场里，很多员工兢兢业业工作，突然某天却收到公司重新定岗定薪并且降薪的通知，这无疑是让人感到十分崩溃的一件事。对于员工来说，工资可是维持生活的重要保障，岗位也是自身职业发展的重要依托；而公司呢，可能会以经营状况变化、业务调整等理由来实施重新定岗定薪降薪的举措。那么公司这么做，到底合不合法可行呢？下面咱们就来仔细分析一下这个事儿。

一、公司重新定岗定薪降薪的合法性判定

公司重新定岗定薪降薪并不必然合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，如果公司要重新定岗定薪降薪，得和员工协商一致，并且用书面协议确定下来才行。比如小李在一家公司做销售，公司突然单方面通知他从销售岗调到后勤岗，工资也降了，这明显就违反了法律规定。因为公司没有和小李协商一致，更没有签订书面的变更协议。

二、员工面对降薪的协商途径

当员工遭遇公司重新定岗定薪降薪时，首先可以和公司进行友好协商。员工可以要求公司说明降薪的具体理由和依据，表达自己对降薪的看法和意见。如果公司确实存在经营困难等合理因素，员工也可以试着和公司共同探讨解决方案，看能不能在保障公司利益的同时，尽量减少对自己收入的影响。比如小张所在的公司因市场不景气要调降他的工资，小张和公司沟通后，提出暂时降低部分绩效工资，待公司经营状况好转后再恢复，双方达成了一致意见。

三、协商不成的投诉方法

要是和公司协商没结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时，员工需要准备一些必要的材料，比如劳动合同、工资条、工作证以及公司降薪的通知等，这些材料能够证明员工和公司之间存在劳动关系，以及公司降薪的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如小王被公司降薪后与公司协商无果，便向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经调查，发现公司降薪违法，责令公司恢复小王的工资待遇。

四、通过法律诉讼维权

如果投诉后问题仍然没有得到解决，员工可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，证据是关键。除了前面提到的材料外，员工还可以收集和工作有关的其他证据，像工作记录、加班记录、同事的证人证言等。同时，员工要选择合适的法律程序，一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再向法院起诉。比如小赵在被公司降薪后，收集了大量证据，通过劳动仲裁和后续的法院诉讼，最终成功维护了自己的合法权益。

在经历了以上一系列的维权过程后，即便公司暂时恢复了员工的工资待遇，未来也可能还会出现其他和工资、岗位相关的问题。比如公司会不会找其他理由再次降薪，或者在绩效考核等方面故意为难员工。要是遇到这些复杂又让人头疼的情况该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，他们的执业资质能够通过官方渠道进行核验。律师们会结合你的具体情况，给你提供切实可行的法律建议，帮你更好地维护自身的合法权益，让你在职场上不再为这些事情焦虑。