试用期过了没转正，应怎样给予赔偿

在职场上，试用期是员工和用人单位相互了解、相互适应的一个阶段。很多人满心期待着试用期结束后能顺利转正，开启稳定的工作之旅。可现实却总有不如意，有些员工试用期过了，却迟迟得不到转正通知，甚至依然拿着试用期的工资，干着正式员工的活。这就让人犯难了，自己究竟该怎么办？能不能得到赔偿，又该如何争取应有的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断公司不转正是否违法

员工得先确认公司不让转正是否违法。依据《劳动合同法》，试用期的时长和次数是有明确规定的。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。要是公司违反这些规定，那就是违法的。像小李和公司签了两年的劳动合同，公司却规定了三个月的试用期，这就明显超出了法律规定的两个月上限，属于违法行为。

二、与公司进行协商

如果觉得公司不转正可能违法，员工可以先和公司沟通。在协商时，员工要明确表达自己的想法，比如询问不转正的原因，要求公司给出合理的解释。同时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、邮件等。要是小王试用期过了没转正，他就可以找领导心平气和地谈一谈，问清楚是自己工作表现有问题，还是公司有其他方面的考虑。如果是工作表现问题，让领导指出具体的不足，以便自己改进。

三、收集相关证据

要是协商没有结果，员工就得着手收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及你在试用期内的工作情况。比如小张可以把自己完成的项目报告、客户反馈等资料整理好，这些都能证明他的工作能力和业绩。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写明投诉的事项、诉求，附上前面收集的证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如小赵在投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法延长试用期的情况，就会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

试用期过了没转正的事儿解决后，后续还可能有一些麻烦。比如公司会不会因此在工作上刁难员工，赔偿款是不是能顺利拿到手。要是在后续处理过程中遇到问题，自己处理起来没把握，建议去律图咨询专业律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道查验，不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决难题，保障你的合法权益。