劳动合同法提前解约怎样赔偿

不少职场人都遇到过工作干得好好的，突然收到公司人事的口头或者书面通知，说岗位调整要立刻走人，甚至连当月的社保都还没缴清，手里的劳动合同刚签了两年，距离约定的到期时间还有一年多。很多人第一反应是收拾东西走人之后再去要工资，转头就发现公司这边完全不提任何补偿，只把你当月实际出勤的工资结了，连之前答应的年终奖提成都一并抹掉。不少人觉得自己吃了闷亏，但又不确定这种情况下到底能要到多少赔偿，也不知道哪些情况自己能主张权益，哪些情况其实公司的操作是合规的。

一、先区分解约性质明确赔偿的不同标准

首先要把公司主动提出的提前解约分成三类，不同类别对应的权益完全不一样，不要上来就直接要双倍赔偿。第一类是合法合规的无过失性辞退，比如员工患病医疗期满之后没法继续从事原岗位也不接受公司安排的调岗，或者公司经营发生重大变化走了合规的裁员流程，这种情况公司需要支付N倍的经济补偿金，也就是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年按半个月算。第二类是公司完全没有走任何合规流程，单方面违法解约，比如你只是正常提了一句要休年假，转头就被通知不用来上班，这种情况你可以主张2N的赔偿金。第三类是你自己本身有严重过失，比如严重违反公司公示过的规章制度，营私舞弊给公司造成重大损失，这种情况公司提前解约不需要支付任何赔偿。

二、协商阶段的实操要点避免踩空

很多人会先选择和公司人事协商赔偿金额，这个阶段最容易被公司的话术套路牵着走。你要先明确自己的计算基数，这里的月工资不是你劳动合同上写的基本工资，而是你过去十二个月的平均应得工资，也就是把基本工资、绩效、奖金、津贴全部算进去之后的数，不要稀里糊涂按照公司给的基本工资标准算。协商的时候不要随便签任何写着“自愿放弃所有权益”的字条，哪怕人事说签完字三天内就能把钱打给你，也一定要确认字条上写清的赔偿总金额、支付时间、支付方式都符合你的预期再签字。比如你在公司干了两年七个月，过去十二个月平均工资是八千，协商的时候就可以主张按照三个月工资的标准来谈，而不是公司提出的按基本工资三千来算。

三、协商不成的取证与维权具体路径

如果双方谈不拢，你接下来要做的第一件事是固定所有证据，具体要留存的材料包括（1）书面的劳动合同，证明你的入职时间和约定的岗位薪资（2）公司给你发的解约通知，不管是书面的还是微信群里的聊天记录都要存好，不要随手删除（3）过去十二个月的工资流水、社保缴费记录，用来证明你的平均工资标准和工作年限。材料备齐之后你可以先向当地的劳动监察部门提交投诉材料，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，这两个渠道都不需要缴纳高额的费用，办理流程也相对便民。要注意劳动仲裁的时效是一年，从你被通知解约的当天开始计算，不要拖到时效过期之后再去提交申请。

四、特殊情形下的权益补充说明

如果你的工资水平超过了当地上年度社平工资的三倍，经济补偿金的计算标准就按照社平工资三倍的数额封顶，计算的年限最高也不会超过十二年。还有一种情况是公司没有提前三十天书面通知你解约，而是让你当天收拾东西走，这种无过失性辞退的情况你还可以额外主张一个月的工资作为代通知金，也就是常说的N加1的补偿标准，不过代通知金只有在特定的三种无过失辞退的情形下才能主张，不是所有的提前解约都能多要一个月工资。

拿到劳动仲裁的裁决书之后，要是公司没有在规定时间内履行付款义务，你后续还可能遇到对方提起诉讼，或者故意拖延执行的情况，这些环节如果没有理清楚流程要点，很容易拖上很长时间都拿不到应得的赔偿，反而消耗自己的不少精力。这时候可以到律图咨询相关的劳动法律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给用户打包票也不会做虚假承诺，所有的服务边界都写得十分清晰，你可以把自己手里的证据材料全部给到律师，让对方帮你梳理接下来的应对步骤，确认后续的执行环节该怎么走。有专业人士从旁协助，你不用自己对着法条一点点抠细节，也不用怕漏算自己该得的赔偿项目，能更稳妥地把自己的合法权益落到实处。