工伤补偿金是不是公司来发放

职工在车间作业时被掉落的金属部件砸伤，送到医院救治后做了工伤认定，后续又完成劳动能力鉴定拿到十级伤残结论，等到核算补偿费用时，才发现此前一直以为所有钱都由单位出，跑去找人事要补偿时，对方只肯付几个月的停工留薪期工资，其余部分推来推去不愿承担。不少职工遇到这类情况都会犯懵，不知道自己拿到的工伤相关补偿，到底该由谁来承担，哪些项目找单位要，哪些项目又得走社保申领，很容易在两方推诿的空档错过申领时限，平白损失该得的待遇。

一、不同工伤补偿项目的发放主体划分规则

工伤相关的补偿发放主体，核心取决于单位有没有依法给职工缴纳工伤保险。正常按时足额参保的情况下，大部分补偿项目由工伤保险基金支付，剩余小部分由公司承担。

如果单位没给职工参保，所有法定的工伤补偿待遇都得由公司全额承担，不会因为没交社保就减轻单位的支付责任。比如前面提到的十级伤残职工，要是单位正常交了工伤保险，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用、住院伙食补助这些都可以向社保部门申请由基金发放，不能全找公司索要。

二、向公司主张工伤补偿金的具体操作要点

找公司要属于其承担的补偿部分时，要先明确可以主张的具体项目，包括停工留薪期内的原工资福利待遇、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金，还有部分情况下的伤残津贴。

实际操作里可以按三个步骤推进，（1）先整理好自己的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、住院医嘱单这些材料，自己先对应法条算清楚每项的金额，比如停工留薪期时长按照医院出具的病休证明确定，工资标准按受伤前12个月的平均应发工资计算，不要按基本工资来主张。（2）拿着书面的补偿明细找公司人事或者负责人协商，全程做好沟通录音，明确告知对方法定的支付义务。（3）协商不成的话，可以先向劳动监察部门提交材料投诉，要求单位限期支付。

三、协商不成时的后续维权路径

要是投诉后单位还是拒绝支付，就可以走劳动仲裁程序主张工伤待遇。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、本人的身份证明、单位的工商信息、工伤认定和劳动能力鉴定的全套材料，还有之前和单位协商的沟通记录、工资流水作为证据。

如果是因为单位没交社保导致本应由基金支付的部分也无法申领，也可以在仲裁申请里一并要求单位承担全部的补偿费用，仲裁庭会结合实际情况核定各项待遇的金额。拿到生效的仲裁裁决书之后，如果单位还不履行，就可以直接向法院申请强制执行，划扣单位的对应资金。

完成工伤待遇的申领和发放之后，部分职工后续可能还会遇到旧伤复发需要治疗的情况，或是离职后单位拖着不肯出相关证明，导致没法申领剩余的补偿项目，这些细碎的环节如果处理不当，很容易让自己本该拿到的待遇打折扣，甚至拖上好几个月都没法落地。这时候不妨到律图咨询律师，平台上的所有律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会随便打包票也不做虚假承诺，会严格按照现行法律规定结合你的实际情况梳理维权流程，帮你明确不同环节的材料准备要点，规避可能踩中的程序坑，帮你更稳妥地拿到应得的工伤相关待遇，不用在多方对接的过程中来回碰壁，耗费不必要的时间精力。