没签劳动合同，工伤该怎么去赔偿

工作中受伤本就不幸，如果再遇上没签劳动合同的情况，那可真是雪上加霜。很多劳动者都会有这样的担忧，没签合同，自己的权益还能保障吗？一旦发生工伤，又该怎么获得应有的赔偿呢？其实，即便没有签订劳动合同，也不意味着工伤赔偿就没了盼头。接下来就详细说说在这种情况下，工伤赔偿该怎么争取。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，首要任务就是证明你和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李在工地受伤，他虽然没签劳动合同，但有工友可以证明他一直在工地干活，还有工资发放的微信转账记录，这些都能为他确认劳动关系提供有力支持。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，要及时申请工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。例如小张自己申请工伤认定，单位却不认同，那单位就得拿出证据证明小张不是工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如老王被鉴定为八级伤残，和十级伤残的赔偿金额就会有差异。

四、协商或仲裁赔偿

确定好伤残等级后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。比如小赵和单位协商赔偿金额谈不拢，他就可以通过仲裁来争取自己的权益。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线。打官司需要准备充分的证据，按照法院的要求参加庭审等。比如小钱对仲裁结果不满意，他就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发该怎么办，赔偿款的支付是否能按时到位，如果用人单位不遵守判决又该如何解决。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定后续的解决方案，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。