没签合同跑外卖被开除有无赔偿

在如今快节奏的生活里，外卖行业迅速发展，很多人都选择去当外卖员来谋生。有这么一位朋友，他觉得送外卖时间比较自由，还能多劳多得，就没多想直接去干了，也没和平台签合同。干了一段时间后，也不知道啥原因，突然就被开除了。这时候他就懵了，没签合同被开除，自己能不能拿到赔偿呢？不少人在选择工作时，可能因为各种原因没签合同，一旦遇到被开除的情况，就会面临类似的困惑。接下来咱们就好好聊聊没签合同跑外卖被开除到底有没有赔偿这个问题。

一、确定劳动关系是否成立

虽然没签合同，但要想确定被开除有没有赔偿，得先看和外卖平台或商家之间存不存在劳动关系。判断的依据一般有这些：看谁对劳动者进行管理，比如平台是否规定了工作时间、工作流程；劳动者的劳动是否是单位业务的组成部分，外卖配送肯定是外卖平台业务的关键部分；单位是否给劳动者发放报酬，也就是有没有按时给发工资。像王师傅，他每天按平台要求的时间上线接单，配送范围也由平台划定，工资按月由平台打到银行卡里，这种情况就基本可以认定王师傅和平台存在劳动关系。

二、未签合同的权益及赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿王师傅举例，他干了三个月没签合同，除去第一个月，后两个月平台就得额外再支付他两个月的工资作为赔偿。这是法律为保障劳动者权益，对不签合同用人单位的一种惩罚性规定。

三、被开除的赔偿情况分析

如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，可能就没有赔偿。但要是单位没有正当理由开除劳动者，那就属于违法解除劳动关系。按照法律，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如李师傅在平台干了十个月被无故开除，他每月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金是5000元，赔偿金就是10000元。

四、维权途径及操作要点

和单位协商是比较简单快捷的方式。劳动者可以先和平台或商家沟通，说明法律规定，要求支付相应赔偿。协商的时候最好能录音，保留证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时得准备好能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，要写好仲裁申请书，准备好相关证据，去当地劳动仲裁机构立案。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

没签合同跑外卖被开除拿到赔偿只是事情的一个阶段。之后可能会面临单位不履行赔偿决定，或赔偿金额计算有争议等情况。这时候要是有专业律师帮忙，就能把事情处理得更顺利。律图汇聚了众多有丰富经验、专业资质可查的律师，他们可以结合具体情况为你答疑解惑，提供专业有效的解决方案。在处理法律问题的路上，律图能成为你坚实的后盾，让你更有信心维护自己的合法权益。