转正后可不可以补回试用期工资

找工作的时候，很多人都会经历试用期，这段时间工资往往比转正后低。要是试用期结束顺利转正，有人就会想，能不能把试用期和转正后工资的差价给补回来呢？这个问题其实不少打工人都关心，毕竟谁不想多拿点钱呢。接下来咱们就好好聊聊转正后补回试用期工资这件事。

一、试用期工资标准是怎样的

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小李和公司签的劳动合同约定转正后月工资是5000元，那他试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。要是公司给小李的试用期工资低于这个数，那就不符合法律规定了。

二、什么情况下可以补回试用期工资

如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者就有权要求补回差额。还是拿小李举例，他试用期工资实际只拿到了3500元，低于法定的4000元，这种情况下，小李就可以要求公司把少给的500元一个月补回来。不过，前提是要能证明试用期工资确实低于法定标准，这就需要有相关的证据，像工资条、银行转账记录等。

三、补回试用期工资的协商途径

发现试用期工资给少了，劳动者可以先和用人单位协商。和领导或者人事部门好好沟通，说明情况，拿出证据，要求补足差额。比如，小王发现自己试用期工资低，就先找人事部门反映，提供了工资条和劳动合同，经过沟通，公司同意给他补回少发的工资。协商的时候要注意态度，心平气和地谈，争取和平解决问题。

四、协商不成的投诉与仲裁途径

要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及试用期工资低于法定标准的情况。劳动监察部门会进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面提到的那些证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

五、诉讼途径及注意事项

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，需要准备更充分的证据，并且要按照法院的要求参加庭审。比如，小赵对仲裁结果不满意，起诉到法院，他在庭审中详细说明了情况，提供了完整的证据链，最终法院支持了他的诉求。

转正后补回试用期工资的事情解决后，后续可能还会面临和公司关系的处理，以及会不会因为维权对自己未来在公司的发展有影响等问题。要是你在这方面有困惑，不知道该怎么应对，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。