认定工伤后，单位是否要作出赔偿

身边有朋友曾遇到这样的事，在工作的时候受了伤，经过认定属于工伤。他满心以为工伤保险会给足赔偿，可自己在养伤期间生活还是有不少花销，这就让他疑惑，认定工伤后，单位是不是还得作出赔偿呢？毕竟养伤没法正常工作就没了收入，生活上也有额外支出，要是单位能有一定赔偿，压力也能小一些。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、单位需要进行赔偿的情况

认定工伤后，单位在一些情况下是要作出赔偿的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

举个例子，小张在工作中手臂受伤，需要停工休养3个月。这3个月里，单位就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。要是单位没给发或者少发了，那就属于违规，小张可以维护自己的权益。

二、单位承担的其他赔偿责任

除了停工留薪期工资，单位还有其他赔偿责任。比如，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作，就要由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

再比如，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、赔偿协商与沟通

当发生工伤且被认定后，职工首先可以和单位进行协商赔偿事宜。在协商时，职工要明确自己有哪些权益是单位应该赔偿的，把相关法律依据和事实说清楚。比如，拿着工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料，和单位说明自己停工留薪期的时间和工资标准。

如果单位态度积极，愿意按照法律规定赔偿，那双方可以就赔偿的方式和时间达成一致。要是在协商过程中单位不配合，职工也不能怕麻烦，要积极维护自己的权益。

四、维权途径与所需材料

一旦协商不成，职工可以走投诉或者诉讼的途径。投诉的话，可以向当地劳动监察部门投诉，需要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资流水、医院病历等材料。劳动监察部门会对单位进行调查核实。

如果投诉解决不了问题，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位的劳动关系证明材料等。通过劳动仲裁，由仲裁机构来判定单位是否应该赔偿以及赔偿的金额。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

认定工伤后，后续可能还会有一些状况，像工伤复发怎么办，单位对工伤认定结果有异议要求重新鉴定该怎么应对等等。这些问题要是处理不好，很容易让职工的合法权益得不到保障。为了避免陷入不必要的麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，制定合理的解决方案，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。