员工受伤后不想工作，不告知公司行不行

员工在工作中受伤是件挺闹心的事儿，受伤之后身体需要恢复，可能就没办法像往常一样继续工作。有些员工心里就犯嘀咕了，想着自己不想工作了，不跟公司说行不行呢？这背后其实涉及到不少法律问题，处理不好可能会给自己和公司都带来麻烦。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、员工有告知公司的义务

员工受伤后不想工作，不告知公司是不行的。从法律层面讲，员工和公司之间存在劳动合同关系，员工有义务遵守公司的规章制度和诚实信用原则。当员工因伤无法工作时，及时告知公司是基本要求。比如小李在工作时不小心扭伤了脚，他应该第一时间向公司说明情况，这不仅是对公司负责，也有利于自己后续权益的保障。如果不告知公司，公司可能会按照旷工处理，这对员工来说是很不利的。

二、不告知公司的法律风险

不告知公司自己因伤无法工作，员工可能面临一系列法律风险。公司可能会以旷工为由解除劳动合同，而且这种情况下员工可能无法获得相应的经济补偿。另外，如果员工不告知公司受伤情况，可能会影响工伤认定和赔偿。例如小张在工作中受伤后，没有及时告知公司，导致错过了工伤认定的最佳时间，最后无法获得应有的赔偿。

三、正确的处理方式

员工受伤后不想工作，正确的做法是及时告知公司。首先，要向公司提供医院的诊断证明等相关材料，证明自己受伤的事实和需要休息的时间。接着，按照公司的请假流程办理请假手续。比如小王在工作中受伤后，他拿着医院开具的诊断证明和休假建议，向公司提出了请假申请，公司批准了他的请假，这样小王就可以安心养伤了。

四、与公司协商解决方案

员工告知公司受伤情况后，可以和公司协商解决方案。如果员工只是暂时无法工作，公司可以根据情况安排调休、病假等。如果员工因伤无法继续从事原工作，公司可以考虑调整工作岗位。例如小赵受伤后无法再从事体力劳动，公司和他协商后，将他调到了行政岗位，这样既解决了小赵的工作问题，也保障了公司的正常运转。

员工受伤后不想工作，不告知公司是不可取的，会给自己带来很多法律风险。正确的做法是及时告知公司，并按照公司的规定办理相关手续，与公司协商解决方案。不过，在实际处理过程中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如公司不认可员工的受伤情况，或者在赔偿问题上产生分歧。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能够为你提供靠谱的法律建议和解决方案，让你在处理这类问题时更加安心。