没合同上班几天出工伤如何解决

在打工人的世界里，谁都希望工作平平安安顺顺利利的。可有时候事情就不尽如人意，有的人刚上班没几天，还没来得及签劳动合同呢，就遭遇了工伤。这一下子可让打工人慌了神，既担心自己的身体状况，又发愁后续的赔偿问题。没签合同，这工伤还能得到妥善解决吗？下面就来好好说说该怎么处理这种情况。

一、判断是否属于工伤认定范围

要解决工伤问题，首先得确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如小李，他刚上班没签合同，在操作机器时被溅出的铁片划伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作受伤的条件，可以认定为工伤。还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等也属于工伤。所以，先对照这些条件看看自己的情况是否能认定。

二、收集证明劳动关系和工伤的证据

没合同就得找其他能证明你和单位有劳动关系以及是工伤的证据。像工资支付凭证，要是单位发过几天工资，转账记录就能作为凭证；工作证、考勤记录也很关键，能证明你在单位工作。另外，现场的证人证言也很重要，一起工作的同事看到你受伤经过，可以请他们帮忙作证。还是以小李为例，他收集了同事的证言、工资发放的手机转账记录，单位发放的临时工作证等，这些都为他后续处理工伤提供了有力证据。

三、申请工伤认定

确定属于工伤范围并收集好证据后，要赶紧申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一个月内提出申请。如果单位不申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要带上申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等材料。申请表在社保部门官网就能下载，填好相关信息，附上收集的证据，提交给社保部门等待审核。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如有人受伤后关节活动受限，影响了以后的工作能力，就需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级。鉴定结果出来后，会作为后续赔偿的重要依据。

五、协商赔偿或申请仲裁、提起诉讼

拿到鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。根据伤残等级，依据《工伤保险条例》的规定，能拿到对应的赔偿项目和金额，比如医疗费、误工费、伤残补助金等。要是和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据材料，写好仲裁申请书，提交给仲裁委。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，要积极维护自己的合法权益。

工伤赔偿解决后，后面可能还会有复查、康复等后续治疗的费用问题，以及如果因工伤影响就业，二次就业的权益保障问题。处理这些后续问题可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的纠纷。这时不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮助你顺利解决后续问题，让你在维护自身权益的道路上更安心。