若公司不申请一次性医疗补助金怎么弄

在职场中，受了工伤的员工在满足一定条件下，是可以拿到一次性医疗补助金的，这笔钱能在一定程度上缓解员工后续医疗等方面的压力。不过，有些公司却并没有主动去帮员工申请这笔补助金。这可愁坏了不少员工，公司不申请的话，自己的权益不就没法保障了嘛。下面就来详细说说遇到这种情况该咋办。

一、了解一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。比如小李在公司工作时受伤，被鉴定为九级伤残，之后他想和公司解除劳动关系，那他就可能符合申领一次性医疗补助金的条件。

二、与公司进行协商

当发现公司没有申请一次性医疗补助金时，员工可以先尝试和公司进行友好协商。跟公司讲清楚自己符合申请的条件，说明申请一次性医疗补助金是自己的合法权益。最好能整理好相关的工伤认定材料等，和公司沟通时拿出来作为依据。例如小王就带着自己的工伤鉴定书，和公司负责人说明情况，要求公司尽快申请。在协商时，注意态度要平和，以解决问题为目的。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门或者工伤保险经办机构进行投诉。投诉时，要提供详细的个人资料、工伤证明材料、与公司协商的记录等。比如小张将自己的工伤认定决定书、和公司沟通的微信截图等材料一并提交给了劳动监察部门。劳动监察部门会根据情况对公司进行调查，并督促公司履行义务。

四、准备证据申请仲裁或诉讼

如果经过投诉还是没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。在这之前要准备好充分的证据，证据包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水、与公司沟通的记录等。以小赵为例，他为了证明自己的权益，收集了大量的证据材料，最终在仲裁中胜诉。申请仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当员工成功拿到一次性医疗补助金后，可能还会面临一些后续的问题。比如补助金的金额是否合理，后续的工伤治疗费用该如何处理，和公司的劳动关系是否还有其他遗留问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多执业资质可核验的专业律师，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更加安心。