工伤赔偿流程步骤是怎样的

不少务工者在厂区操作设备时不小心卷到手指，或是户外跑业务途中被过往车辆剐蹭，第一反应先去医院处理伤口，转头才想起自己该怎么找单位要对应的待遇，很多人没理清先后顺序，要么错过关键的时间节点，要么手里能拿出来的证明材料凑不齐，最后跑了好几趟都没把该拿的钱申领下来，甚至还和单位闹得僵持不下，连正常的工资发放都受影响。其实这类因工作原因受到事故伤害的情况，只要顺着明确的步骤走，大部分情况都能顺顺当当走完流程，拿到对应的保障。

一、第一时间固定劳动关系及事故证据

很多人刚出事就急着找单位谈赔偿，反而漏掉最基础的证据留存。首先要先把能证明你和单位存在用工关系的材料整理好，比如日常的工牌、工资流水、考勤打卡记录，还有和部门主管聊工作内容的聊天记录都可以留存。同时把事故发生现场的照片、在场同事的联系方式，还有送医的接诊记录第一时间存好，比如高空作业摔落的现场照片，同事陪同送医的签字单据，都能避免后续单位耍赖说你不是在工作时间受的伤。

二、在规定时限内提交工伤认定申请

正常情况下单位要在事故伤害发生之日起的规定时限内，向社保行政部门提交工伤认定申请，要是单位拖着不肯办，务工者本人或者近亲属也可以直接提交申请。提交的时候要准备好三类核心材料，一是工伤认定申请表，二是之前整理好的劳动关系证明材料，三是医疗诊断证明。提交之后就等部门出具的认定结果通知书，这个文书是后续所有赔偿流程的核心依据，不能随便弄丢。

三、伤情稳定后做劳动能力等级鉴定

如果受伤程度比较轻，比如只是轻微擦伤没有影响活动能力，这一步可以跳过。要是伤到骨头、影响后续劳动能力，就要在伤情相对稳定的阶段，向市级劳动能力鉴定委员会提交申请。申请的时候要带上工伤认定决定书的复印件、本人的身份证件，还有完整的医疗就诊病历、检查报告，鉴定委员会会安排指定医院做检查，最终给出对应等级的鉴定结论，不同的伤残等级对应的赔偿待遇差别很大。

四、按照不同主体申领对应工伤待遇

走完前面两个步骤之后，就可以分情况申领待遇。单位正常缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等相关项目，单位需要支付停工留薪期内的正常工资福利，还有后续解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。要是单位没给缴纳工伤保险，所有符合标准的待遇都要由单位全额承担，遇到单位不肯支付的情况，可以先和单位协商，协商不成的话拿着工伤认定和鉴定结果，去申请劳动仲裁主张权益。

走完工伤赔偿的基础流程之后，还可能遇到不少细节问题，比如后续伤情出现复发需要重新治疗的费用谁来承担，和单位解除劳动关系时剩下的两笔补助金具体该按什么标准核算，停工留薪期内单位只发基本工资该怎么补全差额。这些细碎的问题如果处理不好，之前已经走完的流程也可能卡壳，平白多花很多时间精力。这时候不妨到律图咨询对应领域的专业律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会做不切实际的承诺，也不会随意夸大维权的最终效果，只会结合你手里的材料和当地的实操规则，帮你把剩下的手续理清楚，告诉你每一笔待遇的核算依据，以及遇到单位故意拖延时该走什么路径应对，有专业人士帮你把控流程细节，能让你在处理工伤相关事宜的时候少走很多弯路，踏踏实实拿到自己应得的保障。