未签劳动合同仲裁，期限到底有多久

在工作中，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。一些人觉得这也没啥大不了，只要能正常上班发工资就行；但也有人担心万一哪天出了问题，没合同会不会影响自己权益。其实没签合同很可能会带来不少法律风险，比如薪资纠纷、工伤处理难题等。这时候，很多人会想到通过劳动仲裁来维护权益，但是仲裁是有期限要求的，超过期限，权益可能就难以保障。那么未签劳动合同仲裁的期限到底有多久呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同仲裁时效规定

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签劳动合同这件事来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这二倍工资的仲裁时效，各地司法实践可能存在差异，但通常是从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算一年。

比如小张在一家公司上班，从入职第二个月开始，公司就没和他签合同，一直到第12个月才签了合同。那么小张主张未签合同二倍工资的仲裁时效，就从他入职满一年的那个月开始计算一年。

二、时效的中断与中止

仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李发现公司没和自己签合同，在时效期间内找公司协商要求支付二倍工资，这就导致仲裁时效中断，从协商这个时间点开始，仲裁时效重新计算一年。

中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如小王遇到地震等不可抗力事件，无法及时申请仲裁，那么在地震影响消除后，仲裁时效接着之前剩余的时间继续计算。

三、申请仲裁的步骤及材料要求

如果要申请未签劳动合同的仲裁，首先要确定管辖的仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

第一步，准备好仲裁申请书，申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

第二步，收集相关证据，比如工资支付凭证或记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。像小赵申请仲裁时，提供了工资转账记录和工作证，很好地证明了他和公司存在劳动关系。

第三步，将仲裁申请书和证据提交给仲裁委员会，并按照被申请人人数提交副本。

四、注意仲裁期限的重要性

一定要重视仲裁期限，如果超过期限申请仲裁，可能会面临败诉风险。比如小陈因为疏忽，没有在仲裁时效内申请未签劳动合同的仲裁，后来去申请时，用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，最终小陈就无法获得二倍工资赔偿。所以劳动者要及时关注自己的权益，在规定时间内采取行动。

在完成未签劳动合同仲裁后，很可能会面临用人单位是否会执行仲裁结果的问题。如果用人单位拒不执行，劳动者又该如何进一步维护自己的权益？是申请法院强制执行，还是有其他途径？这些后续问题处理起来可能会比较复杂，如果自己处理不好，可能会让之前的努力白费。这时候，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多有丰富劳动纠纷处理经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道进行核验。律师会根据具体情况，为劳动者制定合理的解决方案，避免后续维权走弯路，让劳动者的合法权益得到切实保障。