8级工伤可拿到多少数额的赔偿

在工作中受伤是许多劳动者都不愿意遭遇的事情，一旦发生工伤，不仅影响正常生活和工作，之后的赔偿问题也让人头疼。就拿8级工伤来说吧，很多人都不清楚自己到底能拿到多少赔偿。毕竟这赔偿数额关系到后续的治疗和生活保障，要是没弄明白，很可能自己的权益就受损了。接下来咱们就详细说说8级工伤赔偿数额的事儿。

一、8级工伤赔偿的组成部分

8级工伤赔偿主要包括三个大的部分，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，另外还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，相当于给劳动者受伤后的一个基本补偿；一次性工伤医疗补助金也是从工伤保险基金里出，主要是为后续可能的医疗费用做准备；而一次性伤残就业补助金则是用人单位支付的，因为工伤可能会对劳动者以后的就业产生影响。医疗费就是治疗工伤实际花费的费用，停工留薪期工资是在治疗养伤期间，用人单位按照原来的工资待遇发给劳动者的钱。

比如说，小李在工作中受了8级工伤，他的月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就有一定的计算方式。

二、一次性伤残补助金的计算

根据规定，8级工伤的一次性伤残补助金是11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。还是拿小李举例，他月工资5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。不过要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区差别比较大，有的地方可能给的多一点，有的地方相对少一些。比如在A地区，8级工伤的一次性工伤医疗补助金标准是8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是15个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×15=90000元。

四、其他赔偿项目

停工留薪期工资是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费就是实际花费的治疗费用，需要保留好相关的票据。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

五、申请赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。所需材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。

8级工伤赔偿数额计算清楚后，后续可能还会遇到赔偿发放不及时、赔偿数额有争议等问题。如果处理不好这些问题，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你理清后续的流程，帮你解决遇到的难题，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。