员工遇到公司不签合同该怎么办

在工作中，大家辛苦付出，都希望有一份合同保障自己的权益。可有些员工却遭遇公司不签合同的情况，这让员工心里很不踏实。没了合同，工资发放、社保缴纳、工作内容等很多事情都没有明确的依据，一旦出点问题，员工可能就会吃大亏。要是公司突然辞退员工，或者在工资上耍赖皮，员工连个说理的凭证都没有。那员工遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说说。

一、了解不签合同的法律后果

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就能要求公司支付双倍工资。而且公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。这对员工来说是一种保护，能在一定程度上保障工作的稳定性。

二、与公司协商解决

员工发现公司没签合同后，首先可以尝试和公司友好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后或者专门约个时间，心平气和地跟公司提出签合同的要求。在沟通时，员工要说明签合同对自己和公司的好处。对自己来说是保障权益，对公司来说是规范管理。同时，要注意保留沟通的证据，比如聊天记录、邮件等。如果公司同意签合同，那自然是皆大欢喜；要是公司拒绝，员工也有了协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如能证明自己在公司工作的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等。员工要详细描述公司不签合同的情况，劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查。他们有权责令公司改正违法行为，要求公司和员工签订合同。比如小张投诉公司后，劳动监察部门介入，公司就和小张签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，明确自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资、签订合同等。同时，要准备充分的证据，除了前面提到的考勤记录、工资发放记录等，还可以找同事作证。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，公司就要按照裁决结果执行。

公司不签合同的问题解决后，还可能会出现新的状况。比如公司虽然签了合同，但合同条款存在不公平的地方，或者在后续的工作中公司又出现不遵守合同约定的情况。要是遇到这些棘手的问题，员工自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能在官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果。会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护自己的合法权益，让员工在工作中更有保障。