劳动合同签收单一定要给本人么

很多打工人入职时都会面临各种文件的签署，其中劳动合同签收单就是比较重要的一个。想象一下，你辛苦找到了一份工作，入职后公司让你签了劳动合同签收单，可你心里犯嘀咕，这个签收单一定要给到本人手里吗？要是没拿到会不会有啥风险？这种疑问在很多职场新人的心里都出现过，其实，关于劳动合同签收单是否必须给本人，这里面的门道可不少，咱们有必要好好分析分析。

一、劳动合同签收单的作用

劳动合同签收单是用来证明员工已经收到用人单位提供的劳动合同文本的凭据。它的存在对于用人单位和劳动者双方都有意义。从单位角度看，签收单可以证明其已经履行了向劳动者交付劳动合同的义务。比如，某公司给员工小李签订了劳动合同，小李签了签收单，之后如果小李以未收到劳动合同为由和公司起争执，公司就可以拿出签收单来证明自己的做法没问题。对劳动者而言，签收单是自己收到合同的一个证据，能保障自己对劳动合同的知情权和持有权。

二、法律规定是否必须给本人

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。虽然法律没有明确说劳动合同签收单一定要给本人，但依据常理，既然签收单是员工收到合同的证明，给员工本人是比较合理的。从实际意义来讲，不给员工本人签收单，可能会让员工在后续维权时处于不利地位。例如，员工因为一些原因和公司发生劳动纠纷，如果员工手里没有签收单，可能就难以证明自己确实收到过合同，这对员工维护自身合法权益是个不利因素。

三、若没收到签收单怎么办

要是员工没收到劳动合同签收单，可以先和用人单位友好协商，提醒单位按照规定把签收单给自己。协商的时候要注意态度，把事情说清楚说明白。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像工作证、工资条、考勤记录等能证明自己和单位存在劳动关系的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位把签收单交给员工。

四、签收单不在手的潜在风险

如果员工没有拿到劳动合同签收单，可能会在一些情况下陷入被动。比如单位后期修改劳动合同内容，员工手中没有签收单就很难证明之前的合同情况。而且在劳动仲裁或者诉讼中，签收单可以作为重要证据。要是员工拿不出，可能会影响到仲裁或诉讼的结果。所以，员工要重视签收单这件事，尽可能让自己手中持有。

劳动合同签收单的事情处理好后，后续还可能碰到一些新问题。比如劳动合同在履行过程中，双方对合同条款有不同理解，或者单位变更劳动合同内容合法与否等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不必要的麻烦，让本来就辛苦的工作生活更加心烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续要怎么做，让你在劳动权益保护的道路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。