上班途中骑车摔倒公司如何赔偿

上班途中，大家都赶时间，有时候一个不小心就可能发生意外。就比如说骑车摔倒这种事儿，很多人都觉得如果在上班路上骑车摔倒受伤了，公司应该给点赔偿。但实际上这种情况并不像大家想的那么简单，公司会不会赔偿、怎么赔偿，这里面都有不少讲究。下面就给大家详细说说上班途中骑车摔倒公司赔偿的相关问题。

一、是否属于工伤是赔偿关键

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。如果是自己骑车不小心摔倒，一般情况下难以认定为非本人主要责任。比如小王上班路上因为自己没注意路况，骑车的时候走神了，结果摔倒受伤。这种情况通常就不能认定是交通事故，而是自己的责任，所以很难被认定为工伤。但要是是被其他车辆碰撞等导致摔倒且对方负主要责任，那就有可能被认定为工伤。

二、申请认定工伤的流程

如果觉得自己的情况有可能符合工伤认定条件，员工要及时申请工伤认定。一般是员工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要准备好相关材料，比如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。以小李为例，他在被车撞后摔倒，他就及时收集了和公司的劳动合同以及医院的诊断证明等材料去申请工伤认定。

三、公司的赔偿责任情况

要是被认定为工伤，公司就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目可能包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费一般是按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由公司按月支付。比如小张被认定为工伤后，他在治疗期间的医疗费都由工伤保险报销，公司也正常给他发放工资。但如果没有被认定为工伤，公司通常没有法定的赔偿义务，不过有些公司可能会出于人道主义给予一定的补助。

四、与公司协商赔偿事宜

不管是否认定为工伤，员工都可以和公司进行协商。如果认定为工伤，协商赔偿的具体金额和方式，比如赔偿款的支付时间和方式等。要是没认定为工伤，也可以和公司商量看能不能给予一定的经济帮助。在协商的时候，员工要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如小赵和公司协商时，他把自己的实际困难和需求都和公司讲清楚，最后公司给予了他一定的补助。

上班途中骑车摔倒后公司是否赔偿以及赔偿的后续问题很复杂，比如如果公司不按照规定赔偿该怎么办，赔偿金额谈不拢又该怎么处理等。要是遇到这些棘手的问题，自己可能不知道该怎么解决。这个时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师有丰富的执业经验，大家可以通过官方渠道核验他们的执业资质。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺或者被夸大维权效果的情况，律师会根据你的情况，为你详细分析后续该怎么做，让你在处理赔偿问题上更有方向，更好地维护自己的合法权益。