试用期转岗遭辞退要怎样去处理

在职场上，试用期对每一位员工来说都像是一场考验。在试用期内也有可能会遇到转岗再被辞退的情况。小李就遇到了这种事，他在试用期被要求转岗，结果转岗没几天就收到了辞退通知，这让他既委屈又无奈，完全不知道该怎么办才好。相信不少人也有类似的经历，那试用期转岗遭辞退到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确公司辞退理由是否合理

公司辞退试用期员工，要给出合理的理由。如果是以不符合录用条件为由，那就得看公司在招聘时有没有明确告知录用条件，以及员工是否真的不符合这些条件。像小王，公司以试用期工作表现不佳被重新安排岗位，仍未达到岗位要求而辞退他。如果公司拿不出证据证明小王不符合录用条件，那这种辞退就是不合理的。面对这种情况，员工要冷静下来，仔细研究公司给出的辞退理由，看看是否站得住脚。

二、与公司进行友好协商

发现公司辞退理由不合理后，员工可以选个合适的时间，和领导约个面对面的沟通。沟通时要摆事实、讲道理。以小张为例，他被公司以转岗后工作不适应为由辞退，小张就把自己在新岗位上取得的成绩以及努力展示给领导看，还诚恳地表示自己愿意继续学习和提升。一番沟通下来，公司重新评估后决定让他继续留在公司。沟通时要注意保持冷静和理智，不要大吵大闹。

三、收集相关证据

要是协商不成功，员工就得着手收集证据，为后续可能的维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、与公司领导或人事的聊天记录、邮件等。比如，小赵的公司以他试用期工作态度不认真为由辞退他，小赵就提供了自己加班完成项目的聊天记录、汇报工作的邮件，这些证据有力地证明他工作态度没问题。

四、可以向劳动部门投诉

手上有了充分的证据，还可向劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，要写清楚用人单位的名称、地址、电话，以及自己的诉求和事情的经过等信息，同时附上收集到的证据材料。劳动监察部门收到投诉后，会对情况进行调查处理。投诉后，员工要保持电话畅通，随时配合劳动监察部门的工作。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。仲裁过程中，员工要好好陈述自己的观点和主张，用证据来支持自己的诉求。虽然仲裁会耗费一定的时间和精力，但这是维护自身合法权益的重要途径。

经历了试用期转岗被辞退，解决了当下的纠纷后，后续可能还会面临一些新问题，比如个人职业发展方向的重新规划、新工作的选择，或者与原公司的一些后续交接事宜等。要是在处理这些事情时拿捏不准该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法可查的执业资质，不会随意给出不切实际的承诺，能根据大家的具体情况提供可行的建议和解决方案，让大家在职业发展的道路上少一些迷茫和困扰，更好地维护自己的职场权益。