自己操作失误致工伤该算谁的责任

在工作当中，大家难免会遇到一些小差错。有些人就因为自己一个不小心的操作失误，结果受了伤。这时候就会犯难了，这伤说是自己弄的吧，可确实又是在工作时间、工作地点受的伤；说是单位的责任吧，又的确是自己操作的时候没注意。那么，这种因为自己操作失误导致的工伤，责任到底该算谁的呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤认定不看个人过错

按照我国工伤保险相关规定，工伤认定实行的是无过错责任原则。也就是说，只要员工的伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，不管员工在事故中有没有操作失误或者其他过错，都应该被认定为工伤。例如，小王在工厂操作机器时，因为一时疏忽按错了按钮导致手部受伤。虽然是他自己操作失误，但这仍然属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，是可以认定为工伤的。

二、确定工伤认定流程

员工或其近亲属、用人单位需要在规定时间内申请工伤认定。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、鉴定劳动能力等级

工伤认定之后，如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。小李在工作中自己失误导致腿部骨折，认定工伤后，通过劳动能力鉴定确定为九级伤残，这样就能根据伤残等级获得相应的赔偿。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、获取相应工伤赔偿

一旦认定为工伤并确定了劳动能力等级，员工就可以根据相关规定获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。比如小赵在工作中自己操作失误受伤，单位没给他缴纳工伤保险，那么小赵的医疗费、停工留薪期工资等费用就都要由单位出。

员工因为自己操作失误导致的工伤，责任通常还是由用人单位和工伤保险基金按照规定承担。不过，员工在工作中也还是要尽量小心谨慎，遵守操作规程，减少工伤事故的发生。之后，可能会遇到在赔偿金额方面与单位产生分歧，或者后续康复治疗费用的报销问题等。要是在处理这些工伤相关后续问题时犯了难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的实际情况，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。