提出工伤认定申请之后能不能撤回

很多人在工作中受了伤，为了能获得相应的赔偿和保障，会去申请工伤认定。不过，在提出申请后，可能会因为各种原因，比如和单位私下达成了和解，或者觉得申请流程太麻烦，就会产生能不能撤回申请的想法。这也是不少劳动者心中的疑问。毕竟工伤认定涉及到自身权益和后续的一系列事情，撤回申请可不是小事。下面就来详细说说提出工伤认定申请之后到底能不能撤回。

一、工伤认定申请可撤回性分析

从法律规定上来说，提出工伤认定申请之后是可以撤回的。工伤认定申请本质上是申请人的一种请求行为，申请人有权根据自身意愿在一定条件下撤回该请求。不过这也不是毫无限制的，一般要在工伤认定决定作出之前提出撤回申请。比如小李在工作时手部受伤，向相关部门提出了工伤认定申请，但之后他和公司协商，公司愿意承担他的医疗费用和给予一定补偿，小李就想撤回申请，只要此时工伤认定决定还没作出，他是可以申请撤回的。

二、撤回申请的操作流程

如果要撤回工伤认定申请，首先要向当初提交申请的劳动保障行政部门提交书面撤回申请。在申请中要说明撤回的原因，并且签字确认。劳动保障行政部门在收到撤回申请后，会进行审核。若符合撤回条件，就会同意撤回申请，并终止工伤认定程序。比如小张申请工伤认定后想撤回，他写了份撤回申请，详细说明了和单位协商解决的情况，劳动保障行政部门审核后就同意了他的撤回申请。

三、撤回申请的影响

撤回工伤认定申请会产生一定的影响。一旦撤回，本次工伤认定程序就终止了。这意味着如果之后再想重新申请工伤认定，可能会受到一定限制。通常要在合理的时间内，并且有正当理由才能再次申请。而且和用人单位之前协商的解决方案如果没有很好地落实，劳动者可能会陷入比较被动的局面。比如小王撤回申请后，单位却没有按照协商的方案支付费用，小王想再次申请工伤认定，可能就会比较麻烦。

四、需要考虑的因素

在决定是否撤回工伤认定申请时，劳动者要考虑多方面因素。一是和用人单位的协商结果是否有保障，要确保协商的赔偿等事宜能够切实得到落实。二是自身的伤情后续是否会有变化，有些伤情可能当时看起来不严重，但之后可能会出现问题。比如小陈手部受伤后申请工伤认定，和单位协商后撤回申请，可后来发现手部伤情加重，这就比较麻烦。所以在撤回申请前一定要慎重考虑。

提出工伤认定申请后撤回只是事情的一个阶段，后续可能会出现用人单位不履行协商承诺、伤情复发等情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较困难。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。