签订劳动合同没给本人一份如何解决

找工作的时候，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要一步。可有时候，有些用人单位签完合同后，却不给劳动者一份合同。这就像你买了东西却没拿到发票，心里没底。没拿到合同，万一以后遇到工资、加班、辞退等纠纷，劳动者连个能证明劳动关系和约定内容的依据都没有，麻烦可就大了。那么遇到这种签订劳动合同没给本人一份的情况，到底该怎么解决呢？

一、与单位友好协商

遇到单位签了合同却不给自己一份的情况，首先别慌，试着和单位友好协商。毕竟很多时候可能是单位疏忽了。这时候，你可以找个合适的时机，比如在安静的办公室，礼貌地向领导或者人事部门提出这个问题，告诉他们按照法律规定，自己应该持有一份合同。就像小张，入职一家公司后发现自己没有拿到合同，他就趁着一次和人事沟通工作的机会，提到了这个事情，人事很快就把合同给了他。要注意的是，协商时，态度要诚恳，也要表明自己的诉求合理合法。可以说明自己留存合同是为了保障今后工作顺利开展，避免不必要的误解，并不是不信任单位。

二、向相关部门投诉

如果友好协商没有起到作用，你可以向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好一些基础材料，比如能证明你在这个单位工作的证据，像打卡记录、工资发放记录、工作证等。到劳动监察部门的办公地点，填写投诉表格，详细说明情况，包括入职时间、签订合同的大致时间、和单位协商的过程等。工作人员会根据你提供的信息进行调查。例如小王，协商无果后去劳动监察部门投诉，劳动监察部门很快介入调查，责令单位给小王提供了合同。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

若投诉后问题依然没解决，那就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书，写明你的诉求、事实和理由，同时附上前面提到的能证明你工作和合同签订的证据。仲裁委受理后，会安排时间开庭审理。比如小李，申请仲裁后，仲裁委支持了他的诉求，单位最终给了他合同。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，走法院的诉讼流程。

四、保存好相关证据

在整个解决过程中，证据是关键。不管是和单位协商时的聊天记录、沟通邮件，还是去投诉、仲裁、诉讼时准备的材料，都要妥善保存。这些证据能证明你为了拿到合同做出了努力，也能证明你和单位之间的劳动关系以及合同签订的事实。比如小赵，在和单位沟通时就用手机录了音，这些录音在后续维权过程中起到了很大的作用。

遇到签订劳动合同没给本人一份的情况不要怕。然而，后续可能还会遇到新的问题，比如给你的合同内容和之前协商的不一样，或者合同条款存在不合理之处等。这些问题处理起来比较复杂，很容易陷入纠纷。这个时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。能结合你的具体情况，帮你分析后续可能会出现的问题，为你制定合理的应对方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。