试岗没工资该怎么处理

找工作的时候，不少人都遇到过试岗的情况。有的公司说试岗一段时间看看能力咋样，能通过就正式录用。可等试岗结束，却告诉你没通过，而且这试岗期间还不给工资。这可太坑人了，试岗也是付出了劳动的，怎么能不给报酬呢。试岗没工资明显不合理，但很多劳动者遇到这种事却不知道该咋办。别着急，下面就给大家详细说说遇到这种情况的解决办法。

一、确定试岗期是否该有工资

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试岗期本质上也属于提供劳动的时间，劳动者有权获得相应报酬。

比如小李去一家小公司应聘，公司安排了三天试岗，负责一些简单文案整理工作。小李每天都按时完成任务，可试岗结束公司却说不合适且没工资，这就侵犯了小李获取报酬的权益，公司应该发放这三天试岗的工资。

二、与用人单位协商

遇到试岗没工资的情况，首先可以和用人单位好好沟通协商。要注意沟通方式，以平和理性的态度表达自己的诉求，先向用人单位询问不支付工资的理由，如果是因为误解或流程问题，有可能通过沟通解决。

比如小陈遇到试岗不给工资问题后，先给公司人事发了消息，说明了自己在试岗期间的工作内容和成果，并提及法律规定的试岗期工资问题，询问工资什么时候发放。公司人事经过核实发现是财务统计遗漏，很快就补发了工资。沟通时，保存好聊天记录，若后续协商不成，这些记录可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没有结果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工作成果等能证明你在该单位试岗的证据。

小赵在一家餐厅试岗三天后没拿到工资，和餐厅协商无果，他把自己的考勤记录、试岗时穿的工作服照片以及与餐厅老板关于试岗事宜的聊天记录整理好，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门对餐厅进行调查，最终餐厅补发了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉之后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，然后提交到当地劳动仲裁机构。仲裁过程中，要积极举证以维护自己的权益。

小张在一家网络公司试岗一周没工资，在协商和投诉都没用后，他写了仲裁申请，准备了能证明工作的邮件、聊天记录等，经过仲裁，最终裁决公司支付小张试岗工资。

试岗没工资的问题解决后，说不定还会面临公司以后的刁难，或者工资支付的拖延等后续状况。要是这些问题处理不好，不仅会影响收入，还很可能给自己带来不必要的麻烦。这时候，去律图咨询专业律师是个明智的选择。律图上的律师都有正规执业资质，服务范围清晰，责任明确，不会做虚假承诺更不会夸大效果。他们能根据你的具体状况，帮你理清后续应对的办法，让你在维护自身权益方面少走弯路，安心工作。