按法律员工请病假是否要扣工资

上班族难免会遇到生病的时候，这时候就需要向单位请病假。但员工请病假后，工资会不会被扣除，很多人心里都没底。毕竟工资是大家维持生活的重要来源，如果因为生病请假就扣很多钱，对员工来说压力可不小。所以，员工请病假到底会不会扣工资呢？这次咱们就仔细聊聊这个事儿。

一、法律规定员工病假工资有保障

法律是保障员工权益的，在员工病假工资这块也有相关规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那员工病假期间的工资至少能拿到1600元。

二、病假工资计算与工龄挂钩

病假工资的计算还和员工的工龄有关。一般来说，工龄越长，病假工资的发放比例越高。在本单位工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；工作年限满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作年限满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作年限满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作年限满8年及以上的，按本人工资的100%计发。比如小李在单位工作了3年，他请病假期间的工资就是他本人工资的70%。

三、请病假需按规定提供证明材料

员工请病假，单位一般会要求提供相关证明材料。通常需要提供医院的诊断证明、病历、病假条等。员工一定要按照单位的要求及时提供，避免因为材料缺失影响病假认定和工资发放。比如小王请病假时没及时交诊断证明，单位就暂时按旷工处理，导致工资被扣。后来他补交材料，单位才恢复了他的病假工资。

四、单位违规扣病假工资员工可维权

如果单位违反法律规定，随意克扣员工病假工资，员工可以通过合法途径维权。首先可以和单位协商，说明法律规定，要求单位补发工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、病假证明等材料。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小张发现单位扣了他很多病假工资，和单位协商不成后，向劳动监察部门投诉，最终拿回了被克扣的工资。

请了病假，工资问题解决了，后续还可能会有其他麻烦事儿。比如病好后工作安排能不能衔接上，单位会不会因为员工请病假就给穿小鞋。要是在处理这些后续问题时遇到法律方面的难题，自己很难理清头绪。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况帮你分析问题，让你心里有底，更好地维护自己的合法权益。