没缴纳社保遇工伤可申请哪些赔偿

上班打工，谁都不想出意外，但工伤有时候防不胜防。要是公司给员工正常缴纳了社保，那受伤了还有工伤保险顶着，能减轻不少负担。可有些不良企业就为了省那点钱，不给员工交社保，这时候员工要是不幸遭遇了工伤，很多人就懵了，不知道自己能争取到哪些赔偿。接下来就详细讲讲没缴纳社保遇到工伤的赔偿问题。

一、医疗费用赔偿

员工因为工作受伤去医院治疗，所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等相关费用，原本应该由工伤保险基金支付的，可企业没交社保，那这些费用就得企业承担了。比如说小王在工厂上班时受伤，胳膊骨折，去医院检查、打石膏、买药，花了几千块钱。因为公司没给他交社保，这些钱都得公司出。员工要保存好医院的收费票据、病历、诊断证明等材料，这是向公司索赔的重要证据。

二、停工留薪期工资

员工工伤后，需要停工治疗和恢复，在这段时间内，工资待遇不变。公司得按照员工原来的工资标准，按月支付工资。比如小李是业务员，每月基本工资加提成平均能拿到八千块钱，他工伤后在家休养了三个月，那么这三个月公司每月都得给他发八千块。员工要注意保留自己受伤前的工资条、银行工资流水等，用来证明自己原来的工资水平。

三、伤残赔偿

如果工伤导致员工身体残疾，经过劳动能力鉴定，根据伤残等级不同，员工可以获得不同额度的一次性伤残补助金。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。另外，如果员工和公司解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以小张为例，他工伤后被鉴定为十级伤残，按照规定他能拿到七个月本人工资的一次性伤残补助金。要是他之后和公司解除了劳动关系，还能获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请伤残赔偿，要先进行劳动能力鉴定，需要准备好工伤认定决定书、病历、诊断报告等材料。

四、赔偿申请流程

首先，员工得先去申请工伤认定，要在事故伤害发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到鉴定结果后，就可以和公司协商赔偿了。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、自己的身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些事情，比如公司不履行赔偿协议，或者员工旧伤复发又产生新的费用该怎么办。这些问题处理起来挺复杂，要是处理不好，员工的权益就可能受到损害。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业靠谱的建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你不再为这些事儿发愁。