劳务派遣工患职业病该由谁负责

我们身边有不少劳务派遣工，他们离开自己的劳务派遣公司，到别的用工单位去工作。可要是在工作时不幸患上了职业病，这责任到底该由谁来承担呢？这经常让劳动者和相关公司之间产生纠纷。我们劳动者得了病已经很痛苦了，要是还搞不清楚谁该负责，那可真是雪上加霜。接下来咱们就一起弄明白，劳务派遣工患职业病后责任的承担问题。

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职业病防治法》等法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知被派遣劳动者。而用工单位则应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。如果劳务派遣工患职业病，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。举个例子，小李是一家劳务派遣公司派到一家工厂工作的工人，在工厂工作期间患了职业病，那么他所在的劳务派遣公司需要承担工伤保险责任。

二、确定责任主体步骤

首先，要确认劳务派遣关系。劳动者要拿出劳动合同、派遣协议等材料，证明自己是劳务派遣工，以及明确劳务派遣单位和用工单位分别是谁。比如小张手上有和劳务派遣公司签订的合同，以及派遣公司和用工单位之间的派遣协议，这就可以证明劳务派遣关系的存在。第二，职业病诊断和鉴定。劳动者要在取得职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断和鉴定，拿到相关的诊断证明书和鉴定书。第三，确定责任。根据诊断结果和法律规定来确定赔偿责任主体。通常情况下，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位如果有过错，要承担连带赔偿责任。

三、处理流程及所需材料

一旦被诊断为职业病，劳动者应在规定时间内让劳务派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等。如果劳务派遣单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是双方就责任承担问题协商不成，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来解决。在仲裁或诉讼时需要提交仲裁申请书或起诉状、证据材料等。比如小赵患职业病后，劳务派遣公司不积极处理，小赵就可以准备好相关材料去申请仲裁或提起诉讼。

四、维权注意要点

劳动者在维权过程中要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、职业病诊断证明等，这些证据能证明自己的劳动关系和职业病情况。同时，要及时主张自己的权利，不要超过法律规定的时效。如果对法律程序不熟悉，也可以寻求法律援助或咨询专业律师。

劳务派遣工患职业病后确定责任主体只是第一步，后续还可能面临赔偿金额的协商、工伤保险待遇的落实等问题。要是处理不好，很可能会陷入漫长的纠纷中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。