若公司不续约，员工能不能申请赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作合同，不用担心突然失业。但劳动合同到期后，公司可能会做出不续约的决定，这可愁坏了员工。大家心里肯定犯嘀咕，辛辛苦苦为公司干了这么久，公司说不续约就不续约，自己还能不能申请赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、不续约赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来讲就是，如果公司提出不续约，或者公司提出续约但降低了原来的条件，员工不接受导致合同终止，那公司就该给补偿。比如小李跟公司签了三年的合同，到期后公司提出不续约，这种情况符合上述规定，公司得给小李补偿金。

二、赔偿标准是怎样的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在公司工作了四年半，他过去十二个月的平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是4.5×5000=22500元。

三、申请赔偿的步骤

员工首先要和公司沟通协商，用书面或者口头的方式，明确表达自己对不续约赔偿的诉求。要是和公司协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，尽量促成双方达成一致。如果调解还是不行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，来证明自己和公司的劳动关系以及工作情况。

四、注意事项不容忽视

员工要注意仲裁时效，一般是在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁。而且要保存好各种证据，以防万一。同时，在和公司沟通、调解、仲裁的过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径维护自己的权益。

在顺利拿到赔偿后，员工还可能面临重新找工作的问题，如适应新的工作环境、处理新的人际关系、应对新的工作职责等。这些问题要是处理不好，可能会影响到之后的职业发展。此时不妨到律图咨询本地律师，律图的律师拥有全国执业资质，在劳动纠纷处理方面经验丰富，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你更好地处理后续问题。有专业人士的帮助，能让你在职业发展道路上少走弯路，更加安心。