确认劳动关系一定要以工伤认定为前置吗

不少人在职场上会遇到这样的困扰，在工作中受了伤，想要维护自己的权益，却不清楚确认劳动关系和工伤认定之间的先后顺序。有人觉得，得先认定工伤才能确定劳动关系；也有人认为应该先明确劳动关系，才能去认定工伤。那确认劳动关系是不是一定要以工伤认定为前置呢？这让很多受伤又迷茫的劳动者纠结不已。接下来，咱们就详细探讨这个问题。

一、劳动关系和工伤认定的定义及关系

劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种权利义务关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。而工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。从本质上讲，劳动关系是工伤认定的基础，因为只有存在劳动关系，劳动者的受伤才可能被认定为工伤。例如，小明在一家工厂工作，在操作机器时受伤，若他与工厂存在劳动关系，那么他的受伤就有可能被认定为工伤。但如果不存在劳动关系，就谈不上工伤认定了。

二、确认劳动关系的途径及所需材料

确认劳动关系有多种途径。可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁确认。需要准备的材料包括劳动合同，如果没有劳动合同，工资支付凭证，像银行转账明细，能显示用人单位给劳动者发放工资的记录；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以小李为例，他在某餐厅工作，没有签订劳动合同，后来在工作时受伤。他提供了餐厅老板的微信转账工资记录、自己的工作牌以及同事的证言，通过这些材料，劳动争议仲裁委员会最终确认了他与餐厅的劳动关系。

三、工伤认定的流程及所需材料

工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、确认劳动关系不一定要以工伤认定为前置

实际上，确认劳动关系并不一定要以工伤认定为前置。在实践中，劳动者为了维护自己的合法权益，即便没有进行工伤认定，也可以先通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来确认劳动关系。比如，小张和某公司存在用工纠纷，他认为自己与公司存在劳动关系，但公司不予认可。小张就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，而无需先进行工伤认定。

在明确了确认劳动关系和工伤认定的关系后，后续可能还会面临一系列问题。比如，确定劳动关系后，工伤认定不通过怎么办；工伤待遇的标准是如何确定的；如果和用人单位就工伤赔偿协商不一致该如何处理等。这些问题处理不好，会让劳动者的维权之路更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，帮劳动者更好地维护自身的合法权益。