62岁的人还可不可以申请工伤

一般来说，大家都觉得工伤是年轻人在职场上容易遇到的问题，毕竟年轻人工作时间长、工作强度大。但其实，现在很多岁数较大的人，像62岁的人群，也仍然活跃在工作岗位上。那他们在工作中要是遭遇了意外受伤，能不能像年轻人一样申请工伤呢？这是个很现实的问题，毕竟工伤认定牵扯到治疗费用、赔偿等一系列重要的事情。接下来咱们就一起好好探讨一下，62岁的人究竟还可不可以申请工伤。

一、62岁人员工作状态与工伤认定基础

一般情况下，男性的法定退休年龄是60岁，女性工人退休年龄是50岁，女干部是55岁。到了62岁，大部分人已经达到退休年龄并且享受养老保险待遇了。按照法律规定，这种已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系。因为工伤认定的前提通常是存在劳动关系，所以从这个角度看，享受养老待遇的62岁人员工作受伤，认定上工伤有点难度。

不过，有些62岁的人没享受到养老保险待遇，或者没领取退休金，他们和单位可能形成事实劳动关系。比如说老王，都62岁了还没养老保险，一直在一家工厂打工，和单位之间形成了持续的用工关系，这种情况下就有可能符合工伤认定的条件。

二、申请工伤认定的条件和流程

无论年龄，申请工伤认定都有一定条件。得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情况。对于62岁的人，如果存在事实劳动关系，申请流程和普通劳动者一样。

要先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤者或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时得准备好工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

三、不同情况的应对措施

如果62岁人员和单位之间是劳务关系，工作受伤不能认定工伤，但可以按照民事侵权责任要求单位赔偿。比如李四62岁在一家公司当保安，签的是劳务合同，打扫卫生时不小心从楼梯上摔下受伤，这时候他可以收集就医凭证、事故现场证人证言等材料，和单位协商赔偿。要是单位不愿意赔，或者赔偿金额谈不拢，还能去法院起诉。

要是62岁人员和单位存在事实劳动关系，经认定属于工伤，就按照工伤保险待遇来执行。单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；没缴纳工伤保险的，相关费用就由单位承担。

四、收集证据的要点

不管是哪种情况，证据收集都很重要。要收集能证明工作时间、工作地点、受伤原因的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录，这些能证明和单位存在工作关系；医院的诊断书、病历能证明受伤情况；现场同事的证言能证明事故发生经过。有位62岁的张大爷在工地干活受伤，他及时联系了一同做工的工友写了证明材料，还保留了在工地的工牌和考勤表，为后续的处理提供了有力的证据。

62岁人员申请工伤认定情况比较复杂，不同的情况处理方式不同。后续可能因为双方对责任认定、赔偿金额等问题存在分歧，引发更多的矛盾。要是遇到这种麻烦事该怎么解决呢，该如何更好地维护自己的合法权益呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有专业的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假的承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况为你提供专业的指导，帮你少走弯路，更好地守护自身的合法权益。