工伤协议书该通过什么方式撤销

在工作中，一旦出现工伤意外，劳动者和用人单位通常会签订工伤协议书来解决赔偿等问题。但有时候，这份协议书可能因为各种原因，让协议的一方觉得不合理或者受到了欺骗，就想撤销。比如，签协议时劳动者不了解工伤的具体赔偿标准，用人单位给出的赔偿金额远低于法定标准，劳动者签完后才发现自己吃了大亏，这就会产生撤销协议的想法。那么工伤协议书该通过什么方式撤销呢？下面就为大家详细解答。

一、判断可撤销的法定情形

根据法律规定，工伤协议书存在重大误解、显失公平，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。比如，用人单位故意隐瞒劳动者工伤可获得的赔偿项目和金额，导致劳动者在误解的情况下签订了赔偿金额极低的协议，就属于欺诈情形；如果协议中约定的赔偿金额与法定标准相差悬殊，严重损害了劳动者的利益，就可能构成显失公平。

二、收集相关证据

要撤销工伤协议书，证据至关重要。如果是因为重大误解，要收集能证明自己误解的证据，像用人单位提供的错误信息、自己对工伤赔偿知识的缺乏等相关材料。若是显失公平，需收集工伤赔偿的法定标准、自己的实际损失等证据，比如医院的诊断证明、病历、医疗费发票等，以证明协议约定的赔偿金额不合理。若存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，要提供当时的聊天记录、录音、在场证人的证言等。例如，有劳动者在签协议时，用人单位以不签协议就不给后续治疗费用胁迫劳动者，该劳动者偷偷录下了用人单位威胁的话，这就是有力的证据。

三、选择解决途径

可以选择向人民法院提起诉讼。准备好起诉状，写明自己的诉求和事实理由，提交给有管辖权的法院。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院。向法院提交之前收集好的证据材料，按照法院的要求缴纳诉讼费用。也可以选择向仲裁机构申请仲裁，具体的仲裁机构要依据协议中约定的或者当地的规定。申请仲裁同样要准备好仲裁申请书和相关证据。以某员工与用人单位关于工伤赔偿协议的争议为例，员工先向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构对双方提交的证据和事实进行审理，作出裁决。

四、积极参与审理过程

无论是诉讼还是仲裁，在审理过程中要积极发表自己的意见，配合相关机构的调查和询问。如实陈述事情经过，出示证据，清晰地表达自己要求撤销协议的理由。遵循审理程序的规定，按时参加庭审或仲裁会议，不要错过重要的时间节点。比如在庭审中，法官会对证据的真实性、关联性等进行审查，当事人要能够合理回应法官的询问，证明自己的主张。

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