没签合同快辞工工资被扣要怎么处理

打工挣钱不容易，谁也不想自己的辛苦钱平白无故地少了。可有些时候情况就是不尽如人意，比如有人没和用人单位签合同，因为一些原因要快速辞工，结果工资还被扣了，这换做是谁都郁闷。面对这种工资被扣的情况，很多人往往不知所措，不知道该怎么去维护自己的权益。接下来就详细说说遇到这种事儿该怎么处理。

一、保留证据以证明劳动关系

没签合同，要想拿回工资，首先得证明你和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小李在一家小公司上班，没签劳动合同，快辞工后工资被克扣。他就收集了公司给他发工资的转账记录，上面有公司老板的账号，以此作为与公司存在劳动关系的证据。

二、与用人单位协商解决

证据收集好之后，可以先尝试和单位进行协商。心平气和地和老板或者人事说明情况，要求支付被克扣的工资。协商的时候，要把自己收集的证据摆出来，让对方知道你是有备而来。比如小张没签合同辞职后工资被扣，他找到老板，拿出了自己的考勤记录和工资条，跟老板说明扣除工资不合理，最终老板把克扣的工资支付给了他。协商过程中要注意保持冷静，不要和对方起冲突。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如身份证明、证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令其改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，认定用人单位克扣工资违法，要求单位限期支付小王被克扣的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉还是解决不了问题，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，同时要准备好相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。比如小赵通过劳动仲裁，最终裁决用人单位支付他被克扣的工资及相应赔偿。劳动仲裁一般在受理后的45天内作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼一般时间比较长、程序也相对复杂。在起诉前要准备好充分的证据，并且写好起诉状。

工资被扣之后，后续可能还有很多麻烦事儿，比如用人单位会不会继续刁难，被克扣的工资能不能顺利拿到手，会不会有新的纠纷产生。这时候就很需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道进行核验，而且律图不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你维护合法权益，让你在维权路上不再迷茫。