员工申请年休假未获批该怎样处理

很多打工人盼星星盼月亮就盼着能休个年休假，好好放松放松或者陪陪家人。可有时候，满心欢喜地向公司申请年休假，却被拒绝了，这可把人愁坏了。明明自己符合休假条件，公司为啥不批呢？面对这种情况，员工到底该怎么办才好呢？下面就来详细说说这事儿。

一、了解带薪年休假的规定

按《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李在公司工作3年了，他就有5天的年休假。不过，年休假要在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二、与公司友好协商

要是申请年休假没获批，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通一下。问问领导不批准的原因，说不定公司最近业务繁忙，确实离不开你。像小张申请年休假时公司正赶项目进度，领导就跟他解释了情况，让他等项目结束再休。这种情况下，员工可以和公司协商，重新确定休假时间。同时，也可以向公司说明自己休假的必要性，比如已经提前安排好了重要的家庭事务等。

三、收集相关证据

如果和公司协商不成，员工要注意收集证据，以备不时之需。证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、年休假申请记录等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你申请年休假的事实。比如小王申请年休假被拒后，他保留了自己在公司办公系统里提交的年休假申请截图，还有和领导关于年休假沟通的聊天记录，这些都可以作为证据。

四、向相关部门投诉

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司违反规定，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终批准了他的年休假申请。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过打官司要耗费时间和精力，员工要做好心理准备。

员工申请年休假未获批后，可能会面临和公司关系紧张等后续问题，也可能在休假权益落实过程中还会遇到新的阻碍。这时候该怎么妥善处理这些后续问题，怎么更好地维护自己的权益呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。